第一章總則
第一條、為進一步完善人事管理制度，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條、適用范圍：
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的機關在編人員、押運辦完手續、培訓后上崗的人員、人防、技防管理人員。
三、本公司人防隊員、協警隊員、三產從業人員，或特定性工作崗位人員的管理依據合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。
四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理。
第三條、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。
第四條、公司人力資源部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。
第二章 編制及定編
第五條、公司機關部門、縣押運各大隊，用人實行定員、定崗。
第六條、公司職能部門及下屬分公司設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報黨總支批準后實施。
第三章 員工的聘(雇)用
第七條、公司聘用員工必須經過黨總支研究決定，同時應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第八條、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第九條、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
第十條 新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人力資源部辦理試用手續。原則上員工試用期兩個月，期滿合格后，方得正式錄用，但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。
第十一條 新員工正式上崗前，必須接受培訓。培訓由人力資源部和用人單位共同負責。培訓內容包括學習章程及規章制度、了解公司情況、學習崗位業務知識等。員工試用期間，由人力資源部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按每人1000元標準發給。
第十二條 試用人員報到時，應向人力資源部送交以下證件：
一、 畢業證書、學位證書原件及復印件；
二、 技術職務任職資格證書原件及復印件。
三、 身份證原件及復印件。
四、 一寸半身免冠照片兩張。
五、 服務承諾書。
六、 其它必要的證件。
第十三條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、 剝奪政治權利尚未恢復者。
二、 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
三、 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
四、 貪污、拖欠公款，有記錄在案者
五、 患有精神病或傳染病者。
六、 因品行惡劣，曾被政府行政機關處罰者。
七、 體格檢查不合格者。
八、 其它經本公司認定不適合者。
第十四條 聘用人一般不得超過60歲，若公司特別需要、本人自愿、身體允許也可聘用，但最高不超過65歲。
第十五條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
第四章 工作守則
第十六條 員工應遵守本公司一切規章、通知及公告。
第十七條 員工應遵守下列事項：
一、 忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責行為。
二、 不得從事經營與本公司類似職務上有關的業務。
三、 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
四、 愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
五、 工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開。
六、 員工應隨時注意保持辦公室或衛生區的環境衛生。
七、 員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
八、 員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九、 不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
十、 員工對外接洽業務，堅持有理、有利有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
十一、 各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
第五章 待遇
第十八條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
第十九條、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第二十條、員工的工資按規定確定，由人事資源部通知財務部門發放。
第二十一條、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察室及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。
第二十二條、公司按照國家有關規定為員工辦理相應的保險待遇。
第二十三條、員工的工資待遇有基本工資、績效工資、保險、工齡、職務補助、考勤。
第二十四條、工資在次月15日前發放或存入員工的帳戶上。新進員工從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第二十五條 按國家規定：員工除星期六、日休息外，還享有以下有薪假日：元旦、春節、勞動節、國慶節等法定假日。由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十六條 喪假：直系親屬3天，享受工資待遇，非直系親屬喪假，不享受工資待遇。
第二十七條 婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。
第二十八條 產育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天;生育時難產的(如剖腹產、iii度會陰破裂等)可增加產假30天;
2.女24周歲以上生育第一胎的，產假120天;難產可增加30天;
3.產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的工資。
4.產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。
第二十九條、病假
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的。
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日勞部發【1994】479號）
第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休假休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療期時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。
第三十條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
一、病假六個月以內按連續工齡的長短發給病假工資；連續工齡不滿2年的，發給本人工資的60%，滿2年不滿4年的70%，滿4年不滿6年的80%，滿6年不滿8年的90%，滿8年以上的100%。
二、停止工作醫療期超過6個月的，按連續工齡不滿1年的，發給本人工資的40%；滿1年不滿3年的50%，滿3年以上的60%。（同時以上標準不得低于當地最低工資的80%）
第三十一條、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。
第六章 辭職、辭退、開除
第三十二條、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。
第三十三條、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人力資源部提出辭職報告，到人力資源部辦理辭職手續。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人力資源部辦理辭退手續。
第三十四條、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
第三十五條、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由部門經理簽署意見，經總經理批準后，由人力資源部給予辦理辭職手續。
第三十六條、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應負賠償責任。
第三十七條、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第三十八條、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續。
第三十九條、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。